新人サビ管育成：ひげはげサビ管流　就労系サービス

皆さんこんにちは、どうもひげはげサビ管です。

さて今回は新人サビ管が一人前になるまでについてお話ししまーす。

このブログは以下のような人に向けて書きました！

• サビ管の基礎研修を修了した方
• 新人サビ管の方
• これからサビ管を目指す方

この記事を読めば、新人サビ管が一人前になるまでがわかります。続編あり！！

それでは行ってみましょう！

サービス管理責任者等の要件とは？

実務経験＋相談支援従事者初任者研修＋サビ管基礎研修＋サビ管実践研修を修了してやっとサビ管になれます。

令和3年度以前に基礎研修を修了した方は令和6年まで配置可能ですが、令和6年度の実践研修はみなし配置の時期が終了した後に実施される可能性があるから、必ず令和5年度の実践研修を受講してね！って県は言ってます。

令和4年度に基礎研修を修了したからといって、現役のサビ管を配置して配置していなかったら、

みなし配置は出来ないので要注意！

要件や経過措置についての詳細は下記をググってみて下さい！

ひげはげサビ管流に就労系のサービス管理責任者を育成する

ひげはげサビ管が知識を叩き込んでどこまで通用するサビ管になれるか分かりません。でも、就労系ならどこの事業所に行っても通用するレベルに達するはずです。だって、ひげはげがそこそこやれているので！（The 自己満！）

次回は、ひげはげサビ管が新人サビ管のプリケツちゃんとの出会いから一人前のサビ管になるまでをシリーズ化して皆さんにお届け致します。お楽しみに！

まとめ

サビ管要件は上記ワードでググって下さい。

次回登場！プリケツちゃん！出会いからサビ管に至るまで赤裸々にご紹介致します。

んーーーーやっぱりフライングで少し紹介しますね（笑）

ひげはげサビ管が介護の仕事をしていた時、とある学生A子さんが実習にきた。

そのA子さんの担当が当時副主任のひげはげサビ管だった。実習の事前打ち合わせで、強みを聞くと「プリケツです」と答えた。爆笑。ひげはげサビ管的に「行動力」「自分の意見を言える」「何事も目標を立てて計画的に取り組める」とか、そんな感じの答えが返ってくると思っていたのに、ちゃぶ台があったら間違いなくひっくり返していたよね。（笑）

志村けんばりに「あんだってぃ？」と聞き返したかったけど、その時点でA子さんは他の人とは違う考えを持っていると判断し、上司に絶対採用するようお願いしたの。実習が終わり、卒業後は無事に採用。ひげはげサビ管とA子さんはこうして介護現場から苦楽を共にするのでありました。

そんな訳で、【ひげはげサビ管の避難所】で登場する新人サビ管はプリケツちゃんに決定！

ひげはげサビ管とプリケツちゃんのやりとりをブログに投稿するので参考になれば幸いです。

それでは、次回をお楽しみに。さようなら。