福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算について

皆さんこんにちは、どうもひげはげサビ管です。

さて今回は福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算についてお話ししまーす。

このブログは以下のような人に向けて書きました！

• 管理者
• サービス管理責任者
• 請求担当の方

この記事を読めば、福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算が何とな～く分かります。

それでは行ってみましょう！

福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算（以下、ベースアップ加算）とは？

福祉・介護職員の給料が低い割に仕事が大変で人手が足りないから、加算を新設して賃金増額するよ！

加算額の３分の２以上はベースアップ等（基本給又は毎月決まって支払われる手当）の引上げに使ってね！

残りの3分の1も忘れず分配してね！

処遇と特定処遇の計画書にベースアップ加算もねじ込んでおいたから、8月末までに計画書出してね！

と、お国は申しております。

皆さんは、もう提出しました？そろそろ作ります？

ひげはげサビ管は提出済です。

分配方法は？

基本給か毎月決まって支払われる手当に3分の2以上使って、残り3分の1は賞与等に使ってね！という事ですが。。。

令和4年10月から算定出来るって事は、

11月頭に10月分を請求する

↓

11月末か12月頭に支給決定が届く

↓

12月15日に振り込まれる

↓

月末締めの翌月20日が給料日だった場合（5日間じゃ処理が間に合わない！）。

入金（実績）ベースで考えると1月の給料から賃金改善が開始になるよね。

でっかい法人とかお金持っている法人は持ち出しで11月の給料から反映できると思います。

加算の見込み額はだいたい分かるけど、正社員・パート等いる中でどうやって分配すんのよ？って話しじゃないですか。

うちは。。。

福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算手当を新しく作りました。

これに伴い、労働条件通知書と給与規定にベースアップ加算手当を追加。

給与規定には、当該加算が振り込まれた月に属していた従業員に対して出勤日数、労働時間を考慮して算出した額を支給する。的な文言を追加して作り直しました。

毎月、ベースアップ加算の全額を支給します。就労系サービスは加算率1.3％なのでどう頑張っても一人あたり9000円の賃上げに届きません。たぶん。

ざっくりシュミレーションしたら一人あたり毎月3000円くらい支給出来る計算になりました。年間36000円の収入アップ！！

まとめ

今回は福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算手当について記事にしました。

まとめると以下になります。

福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算手当についてや、その他皆さんの困っている事、ここちょっと聞いてみたい、なんてのがあればコメント（問い合わせから）お待ちしておりまーす。

それではまた次回お会いしましょう！さようなら。